2

профессиональных

обязанностей

вследствие

противоречия

между

его

личной

заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся.
Личная заинтересованность работника (представителя учреждения) -получения
доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг
имущественного
(преимуществ)

характера,
лицом,

результатов

указанным

в

выполненных работ
пункте

1.3.

и

или

(или)

каких-либо

состоящими

с

выгод
ним в

близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а
также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или
организациями, с которыми лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или
свойстве, связаны имущественными корпоративными или иными близкими отношениями. Под
личной заинтересованностью работника учреждения понимается материальная или иная
заинтересованность, которая влияет или может повлиять на исполнение им должностных
(трудовых) обязанностей.
1.4.Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся
работниками школы и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от
занимаемой должности и выполняемых функций, а также на физических лиц, сотрудничающих
со школой на основе гражданско-правовых договоров.
1. Основные принципы управления конфликтом интересов в школе
1.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в школе положены
следующие принципы:
1.1.1. обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
1.1.2. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для школы при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
1.1.3. конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и процесса его урегулирования.
1.1.4. Соблюдение

баланса

интересов

школы

и

работника

при

урегулировании конфликта интересов.
1.1.5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован
(предотвращен) школой.

1. Конкретные ситуации конфликта интересов в Учреждении.
Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник
Учреждения может оказаться в процессе выполнения своих должностных
обязанностей, наиболее вероятными являются нижеследующие.
3

1. общие ситуации конфликта интересов для всех категорий работников
Учреждения:
 работник Учреждения за оказание услуги берет деньги у участников
образовательных отношений, минуя установленный порядок приема денег у
участников образовательных отношений через кассу и бухгалтерию Учреждения;
 работник Учреждения, оказывая услуги участникам образовательных
отношений в рабочее время, оказывает этим же участникам образовательных
отношений платные услуги после работы;
 работник Учреждения небескорыстно использует возможности участников
образовательных учреждений Учреждения;
 работник Учреждения получает небезвыгодные предложения от участников
образовательных отношений, которым он оказывает услуги;
 работник Учреждения рекламирует участникам образовательных отношений
Учреждения организации, оказывающие любые платные услуги
 работник Учреждения рекомендует участникам образовательных отношений
Учреждения физических лиц, оказывающих любые платные услуги;
 работник Учреждения в ходе выполнения своих трудовых обязанностей
участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или
нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным
лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.
 работник Учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении
лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым
связана его личная заинтересованность;
 работник Учреждения принимает решение об установлении (сохранении)
деловых отношений Учреждения с организацией, которая имеет перед работником
или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника,
финансовые или имущественные обязательства;
 работник Учреждения использует информацию, ставшую емуизвестной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных
преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с
которым связана личная заинтересованность работника;
4. Основные принципы управления конфликтом интересов в
Учреждении.
Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных
интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые
функции, принимаемые деловые решения.
В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении
положены следующие принципы:
 обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
 индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
 конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
 соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании
конфликта интересов;
 защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
4

интересов, который был своевременно раскрыт работником, и урегулирован
(предотвращен) организацией.

5. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и
порядок его урегулирования, в том числе возможные способы
разрешения возникшего конфликта интересов.

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех
работников Учреждения. В Учреждение установлены следующие виды раскрытия
конфликта интересов:
 раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
 раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую
должность;
 разовое раскрытие
сведений
по мере возникновения
ситуацийконфликта интересов.
Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.
Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
Представленные сведения рассматриваются в конфиденциальном порядке,
руководители
Учреждения
гарантируют
конфиденциальность
процесса
урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это
должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации
рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
По результатам рассмотрения поступившей информации, специально созданная
комиссия (приложение №1) может прийти к следующим выводам:
 ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является
конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах
урегулирования.
 конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его
разрешения, в том числе:
 ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может
затрагивать личные интересы работника;
 добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное
или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам,
которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
 пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
 временное отстранение работника от должности, если его личныеинтересы
входят в противоречие с функциональными обязанностями;
 перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
 передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося
основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
 отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликтс
интересами организации;
 увольнение работника из организации по инициативе работника;

 увольнение работника по инициативе работодателя за совершение
дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
5

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и
работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные
формы его урегулирования.
При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее
«мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств.
Более жесткие меры используются только в случае, когда это вызвано реальной
необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно
эффективными.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта
интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того,
что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

6. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем
конфликте интересов и рассмотрение этих сведений
Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих
(имеющихся) конфликтах интересов, является директор школы.
Рассмотрение
полученной
информации
при необходимости
можетпроводиться коллегиально.

7. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов

Положением устанавливаются следующие обязанности работников Учреждения
в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
 при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых
обязанностей руководствоваться интересами Учреждения – без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;
 нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих
частных интересов с интересами Учреждения, своевременное выявление конфликта
интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или
потенциального конфликта интересов;
 гарантировать, что их частные интересы, семейные связи, дружеские или
другие отношения, персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие
делового решения;
 избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные
интересы будут противоречить интересам Учреждения, которые могут привести к
конфликту интересов;

 раскрывать

возникший
(реальный)
или потенциальный
конфликтинтересов;
 содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
8.Ответственность

работников за несоблюдение положения о конфликте

интересов
8.1.За несоблюдение настоящего Положения работник может быть привлечен
к дисциплинарной ответственности, а также к иным видам ответственности в
порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской
Федерации.
6

Приложение № 1
(к положению о конфликте интересов
в МКОУ «Начальная школа- детский сад с.Гадля»)

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по урегулированию конфликта интересов
в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении
«Начальная школа- детский сад с.Гадля»

1. Общие положения
1.1. Комиссия по урегулированию конфликта интересов в муниципальном
казенном общеобразовательном учреждении «Начальная школа- детский сад
с.Гадля»» (далее - Комиссия) создана в целях рассмотрения вопросов, связанных с
урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность лиц, (работников
управления) влияет или может повлиять на объективное исполнение ими
должностных обязанностей.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Федеральными конституционными законами, Федеральными законами,
настоящим Положением.
1.3. Численность и персональный состав Комиссии утверждается, и изменяется
приказом директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Начальная школа- детский сад с.Гадля» (далее Учреждение).
1.4. Комиссия по урегулированию конфликта интересов действует на
постоянной основе.
2.Задачи и полномочия Комиссии
2.1.Основными задачами Комиссии являются:
а) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к
причинению вреда законным интересам граждан, организаций, обществу;
б) обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения
обязанностей работника управления;
в) исключение злоупотреблений со стороны работников управления при
выполнении их должностных обязанностей;
г) противодействие коррупции.
2.2.Комиссия имеет право:
а) запрашивать необходимые документы и информацию от органов
государственной власти и органов местного самоуправления, а также от
подведомственных учреждений;
б) приглашать на свои заседания должностных лиц органов государственной
власти и органов местного самоуправления, а также представителей
подведомственных учреждений и иных лиц.

2. Порядок работы Комиссии
2.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная от
правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций,
должностных лиц или граждан информация о наличии у работника Учреждения
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту

7

интересов.
2.2. Данная информация должна быть представлена в письменной форме и
содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество работника Учреждения и занимаемая имдолжность;
б) описание признаков личной заинтересованности, которая приводитили
может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
2.3. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие
у работников Учреждения личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
2.4. Комиссия
не
рассматривает
сообщения
о
преступлениях
и
административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит
проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
2.5. Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления
информации, о наличие у работника Учреждения личной заинтересованности,
выносит решение о проведении проверки этой информации. Проверка информации и
материалов осуществляется в срок до одного месяца со дня принятия решения о ее
проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению
председателя Комиссии. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы,
связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о
дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня.
2.6. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем
после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о
наличие у работника Учреждения личнойзаинтересованности.
2.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее половины членов Комиссии
2.8. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в
связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии,
они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае
соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных
вопросов.
1.1. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника Учреждения,
рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня
заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их
устные или рассмотреть письменные пояснения.
1.2. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать
сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
2.

Решение Комиссии

2.1. По итогам рассмотрения информации, являющейся основанием для заседания,
Комиссия может принять одно из следующих решений:
•
установить, что в рассмотренном случае не содержится признаков личной
заинтересованности работника Учреждения, которая приводит или может привести к
конфликту интересов;
•
установить факт наличия личной заинтересованности работника Учреждения,
которая приводит или может привезти к конфликту интересов.
2.2. Решения
Комиссии
принимаются
простым
большинством
голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос
председатель Комиссии является решающим.
2.3. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены
комиссии, принявшие участие в ее заседании.
8

В решении Комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность работника Учреждения, в отношении которого
рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;
в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании
Комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на
заседании;
д) существо решения и его обоснование; е) результаты голосования.
2.4. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде
изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу
заседания Комиссии.
2.5. Копии решения Комиссии в течение 10 дней со дня его принятия направляются
работнику Учреждения, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным
лицам.
2.6. Решение Комиссии может быть обжаловано работником Учреждения в 10дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.7. В случае установления Комиссией факта совершения работником Учреждения
действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или
состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о
совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт
документы в правоохранительные органы.
2.8. Решение Комиссии, принятое в отношении работника Учреждения, хранится в
его
личном
деле.

9

1
0

1
1

1
2

1
3

1
4

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)